中国汽车招聘人才网 小米汽车招聘在哪个人才网

说到网站招聘，有综合人才的网站，有汽车专业人才的网站，还有自己的官网信息发布招聘。3、网站发布招聘信息据606job汽车人才网统计，通过网络招聘的公司数量和通过网络求职的人数都在逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师一直是汽车行业的热门人才，本田汽车公司如何招聘人才，发布招聘广告？比如:中国汽车人才网、机械人才网、606job汽车人才网。

在今年异常艰难的就业市场，想知道哪个求职网站最靠谱，首先要搞清楚一个问题:HR公司都在意哪些招聘渠道？HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都专注。如果选择了HR经常不看的招聘渠道，简历石沉大海的概率相当大。和市场上主流的招聘网站一样，智联招聘、前程无忧、boss直聘、Lagou.com都没能让大多数人找到工作。

为什么不靠谱？疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各种招聘app和网站看到很多招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈？一方面，你可能不喜欢你的简历；另一方面，上面发布的职位信息是否可靠。首先，很多岗位只是空缺，根本没有招聘需求。随着互联网招聘的兴起，由于成本低、效率高的优势，招聘服务费按月、按季度、按年计算。有些岗位也是空缺的，或者招聘的时候没有关闭，不会产生额外的成本。

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相对较大的综合性招聘网站的深圳分站，如58同城网站、Zhaopin.com、赶集网、前程无忧、应届生猎聘网等，以及一些以广深为主的招聘网站，如深圳人才网、深圳人网、深圳Haocai.com等。1.智联招聘深圳分站在招聘网站首页左上角找到站点信息，点击全国站，切换城市。在快捷列表中选择深圳，或者按字母筛选，然后按[enter]键，即可来到深圳招聘分站。其他各大招聘网站都可以按这个操作。

中国人力资源高端杂志《首席人才官》创刊。是具有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截至2011年1月，Zhaopin.com的日均页面浏览量为6800万，日均在线浏览量超过255万。简历数据库有近3800万份简历，每天新增3万多份简历。个人用户可以随时添加、修改、删除、休眠简历，保证简历数据库的时效性。

4S店铺一般可以选择以下渠道:1 .人才市场的地摊招聘这种招聘方式受众少，只能吸引一部分自觉去人才市场的人，无法保证招聘质量。而且这种招聘成本高，不仅涉及场地费，还涉及招聘方的往返车费和时间预算。但是这种方式是最直接最快捷的招聘方式，可以直接进入面试阶段，不需要电话通知等步骤。2.专业杂志和报纸都不便宜。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品广告。

3、网站发布招聘信息据606job汽车人才网统计，通过网络招聘的公司数量和通过网络求职的人数都在逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师一直是汽车行业的热门人才。与其他方式相比，网络招聘成本低，效果大。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。说到网站招聘，有综合人才的网站，有汽车专业人才的网站，还有自己的官网信息发布招聘。

这个是免费的。像一些正规的大型招聘网站，都是收企业的钱，而不是应聘者的钱。好像你也是汽车专业的？除此之外，还可以报名前程无忧和智联招聘，在中华英才网上报名。都是免费的。我真的不是做广告的，但我也是做汽车行业的。多报名，就能有更多的机会。注册后可以根据提示填写一份完整的简历(这个一定要注意)，然后选择你所在的地区，输入关键词汽车，搜索，就会看到很多汽车行业的公司招聘。

可以去清麦，这是一个互联网人才就业服务的平台。我一个朋友通过他们转行重新找工作，现在也入职了。首先是拉勾。com，其次是智联招聘和前程无忧，然后是本土人才招聘网站。一、互联网招聘网站(13个)1。Lagou.com(适合三年以上工作经验)2。BAT人才网适合做互联网不到三年的人。

我觉得汽车行业的招聘可能不是一个简单的网站就能解决的。汽车行业人才短缺不是什么新鲜事，从汽车制造到汽车销售，汽车售后维修服务，还有汽车4s店的全产业链。这对于目前汽车行业的hr，尤其是汽车4s店从事人才招聘的hr来说，是一个极大的挑战。那么如何才能及时找到每个汽车企业需要的人才呢？首先，汽车行业的hr们通常会选择一些地方的一些大型招聘会。这次招聘会应聘的人可能很多，但是有行业经验的人相对较少，有一定经验的人可能很吃香。如果你不想要，人们可以来。

一般来说，招聘一个行政岗，财务，出纳等都是有效的。在这个网站上。但如果要招聘售后维修人员，可能是大海捞针，高端的技术管理和销售管理更是难上加难。当然，综合性的汽车人才网站也受到很多hr的青睐，但是大部分汽车公司hr都是抱着很大的希望开通了这些汽车人才网站的会员，失望而归。

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贴一个招聘广告。一般的招聘渠道有:1。媒体广告招聘。比如报纸上刊登的招聘需求。这种招聘形式往往能达到一举两得的效果，既能为企业招到人才，又能起到宣传作用。但这种招聘往往增加了人力资源挑选简历的难度，招聘成本相对较高。2.网络招聘网络招聘是目前最流行的招聘形式。招聘信息可以定时定点，也可以发布后管理，方便管理简历，快速获取人才信息。它的成本相对较低，可以覆盖全球。

比如:中国汽车人才网、机械人才网、606job汽车人才网。招聘渠道三:现场招聘会这是一种传统的招聘人才的方式，成本适中，Hrs不仅可以直接与求职者面对面交流(相当于初试)，还可以直观地展示企业的实力和风格。这种方式效率一般，可以快速淘汰不合格人员，控制申请人的数量和质量，其局限性在于，往往受到展会主办方推广力度的影响，求职者的数量和质量难以得到有效保证。

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